Junior/Medior Communicatiemedewerker 'Diversiteit en Inclusie' ad interim

Vacaturenummer: BAJA11227

  • 4 uur per week.

Solliciteer direct

  • WhatsApp vacature alert

Wat ga je doen?

  • LinkedIn content maken en plaatsen;
  • Communicatieplan maken – dit kan een uitvoerend plan zijn en geen strategisch plan;
  • Content/communicatiekalender die op het communicatieplan aansluit;
  • Interviews houden; in totaal zijn er 12 leden in de adviescommissie. Als er een interview heeft plaatsgevonden moet er hiervan een artikel gemaakt worden;

Wij zoeken iemand met

  • Diversiteit en inclusie zijn belangrijkrijk, de je moet daarom ervaring hebben met inclusief schrijven;
  • Je moet zelfstandig en snel up en running zijn.

Dit kan je verwachten

Het is een tijdelijk opdracht van 4 uur per week;
Startdatum: zo snel mogelijk;
Geen einddatum in zicht;
 

Graag ontvangen wij jouw reactie zo snel mogelijk.

Aantal uren

4 uur per week.

Korte omschrijving

Ben jij creatief en communicatief ingesteld en heb je een passie voor diversiteit en inclusie? We zoeken een Junior of Medior Communicatiemedewerker die snel aan de slag kan met het maken van LinkedIn-content, het opstellen van een communicatieplan en het voeren van interviews met leden van een diverse adviescommissie. Met een focus op inclusiviteit en zelfstandigheid krijg je de kans om je talenten verder te ontwikkelen en waardevolle content te creëren. Interesse? Solliciteer dan snel!

 

Status

Open.

Solliciteer direct

Zo werkt het

1. Kies een vacature of opdracht

Zie je een interessante vacature of opdracht op onze site? Klik dan op de button ‘Solliciteer direct’. Vertel ons kort waarom jij de beste kandidaat voor deze vacature bent en upload een recent cv.

2. Reactie binnen 2 werkdagen

Onze recruiters nemen binnen 2 werkdagen contact met je op. Zien we een mooie match, dan bellen of mailen we jou direct! Moeten we je helaas afwijzen, dan ontvang je van ons altijd een onderbouwde motivatie.

3. Bespreek je wensen en ideeën

Samen met jou maken we een inschatting of de functie echt goed bij je past. De recruiter vertelt je meer over de functie, de opdrachtgever en natuurlijk bespreken we het uurtarief of maandsalaris dat we kunnen bieden.

4. Kennismaking en voorstelronde

Als we het helemaal met elkaar eens zijn geworden, stellen we je voor aan de opdrachtgever. Kennen we elkaar nog niet persoonlijk, dan plannen we eerst een afspraak voor een kennismakingsgesprek.

×
  • De Redactie
  • Van Heenvlietlaan 200A
  • 1083 CM Amsterdam

  • info@deredactie.nl
  • 020-3086460
  • Btw: NL8017.10.960B.01
  • IBAN: NL64 RABO 0342 848 410
  • KVK: 36040811
×