Wat ga je doen?
Communicatieadvies en ondersteuning bij het programma Binden en Boeien:
- Doorlopen advies en aansluiten (waar relevant) bij programma-overleggen.
- Een (verander)communicatieplan, middelenmix, en planning
- Ondersteunen bij/maken van middelen
- (mede)organiseren van events en sessies
Achtergrond Opdracht
Het programma houdt een andere manier van werken, leidinggeven door leidinggevenden, en leiderschap tonen door medewerkers in. Om dit te laten slagen is het goed informeren, maar ook interactie en uitwisseling met de verschillende spelers essentieel om de betrokkenheid te vergroten. Immers, betrokkenheid vergroot de call to action. Uitgangspunt is niet in te zetten op een communicatief thema, ofwel geen expliciete verandering, maar een impliciete verandering stapsgewijs door te voeren binnen de dienstverlening en producten die al worden geleverd door de Corporate Dienst.
De spelers in de keten moeten hierin worden meegenomen zodat zij vanuit hun huidige rol en (communicatie)verantwoordelijkheid dit ook gewoon gaan doen in hun dagelijkse werk met de beschikbare diensteverlening en producten.
- Bekendheid van het programma en de projecten binnen de organisatie en het doel dat dit dient.
- Bekendheid en betrokkenheid bij persoonlijk leiderschap: wat betekent dit, wat moet ik nu doen?
- Bekendheid en betrokkenbeleid bij talentgericht werken en denken: wat betekent dit, hoe moet dat, en wat moet ik nu doen?
- Bekendheid en betrokkenheid m.b.t. loopbaanlandschap en loopbaanpaden.
- Bekendheid en betrokkenheid met opleidingsaanbod in kaart brengen.
- Betrokkenheid bij leidinggevenden en sturing, om mee te ontwikkelen en op een andere manier naar talent te kijken met hun teams.
- Betrokkenheid bij medewerkers, om vanuit talent naar hun eigen werk te gaan kijken om tot actie te komen.
- Betrokkenheid bij verschillende spelers in de organisatie, om te zorgen dat ook de nodige randvoorwaarden bijdragen aan de realisatie van de doelen van binden en boeien.
Wij zoeken iemand met
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van communicatie of aanverwant
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met strategische communicatieadvies en bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Hier ga je werken
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.
Bij RWS kijken we steeds vaker naar de talenten en sterke punten van onze medewerkers en de organisatie. Onderzoek laat zien dat als we medewerkers ondersteunen in waar ze goed in zijn, dit positieve effecten heeft op hun bevlogenheid, autonomie en welzijn. Medewerkers voelen zich meer verbonden met de organisatie en ervaren hun werk als zinvol. Daarom zet RWS in op het binden en boeien als een van de maatregelen dat voortkomt uit het strategische personeelsplan 2023-2026. Onder het programma Binden en Boeien vallen 4 projecten:
- Persoonlijk leiderschap – Hoe pak je zelf de regie over je loopbaan & ontwikkeling?
- Iedereen heeft Talent – Talentgericht werken – Hoe werk en denk je talentgericht?
- Loopbanenlandschap – Welke wegen kun je nemen om te groeien in je werk?
- Opleidingsaanbod in kaart brengen – Wat is er beschikbaar om je verder te ontwikkelen?
Dit kan je verwachten
- Het is een tijdelijke opdracht van 16 uur per week;
- Startdatum: 25-11-2024;
- Einddatum: 26-03-2025;
- Standplaats: Utrecht (Hybride).
Graag ontvangen wij jouw reactie zo snel mogelijk!
