RedactoGram - De Redactie

Wat is het RedactoGram?

Het RedactoGram is een door De Redactie ontwikkelde persoonlijkheidstest. De basis van deze test ligt bij het enneagram, dat negen verschillende persoonlijkheidstypen kent. Het RedactoGram richt zich echter specifiek op redacteuren en journalisten. De vragen van de test hebben dan ook allemaal te maken met de redactionele werkomgeving.

Wat is het doel van het RedactoGram?

Voorafgaand aan het intakegesprek bij De Redactie vragen wij jou het RedactoGram in te vullen. De resultaten gebruiken we als basis voor dit gesprek. Op die manier krijgen we een scherper beeld van de mens achter de redacteur en kunnen we jou gerichter selecteren voor functies.

Hoe ziet de test eruit?

Het RedactoGram bestaat uit 45 vragen. Per vraag krijgt je twee stellingen te zien. Kies de stelling die het meest op jou van toepassing is. Na afronding van de test mailt intakeredacteur Conny Meijssen je zo snel mogelijk de uitslag.

Vul hier het RedactoGram in

Naam(Vereist)

E-mailadres(Vereist)

Stelling 1

Als ik tekst of content schrijf wil ik dat de feiten kloppen. Ik check het liever twee keer dan dat ik het meteen de deur uit stuur.

Een collega worstelt met een onderwerp en komt er niet uit. Ik help hem graag even.

Stelling 2

Meestal ben ik het die namens de afdeling een kaartje stuurt bij ziekte of een bevalling.

Ik vind het belangrijk dat ik persoonlijke erkenning krijg voor mijn werk of behaalde resultaten.

Stelling 3

Ik wil graag de doelgroep raken, informeren of inspireren. Het moet ergens over gaan.

Ik zou het geweldig vinden als mijn tekst/content door anderen op social media gedeeld wordt.

Stelling 4

Ik wil mijn doelgroep iets meegeven, ik wil graag dat mijn tekst of content iets in hun leven verandert.

Vaak geniet ik ervan om ideeën aan elkaar te smeden tot iets waardevols.

Stelling 5

Ik ben geneigd problemen op de werkvloer of met opdrachtgevers op te lossen door te denken in plaats van te voelen.

Voordat ik een beslissing neem wil ik zeker zijn van mijn zaak.

Stelling 6

Ik heb de neiging om een overleg te plannen met collega's of opdrachtgevers te plannen in plaats van te zien wat er gebeurt.

De meest uitdagende voorstellen ontstaan als er geen agenda is in het overleg.

Stelling 7

Ik kom graag en vaak met nieuwe ideeën en voorstellen.

Ik geef graag mijn mening over voorstellen die mijn collega's doen.

Stelling 8

Als leidinggevende heb ik het liefst een goudeerlijke werknemer die zegt waar het op staat.

Als leidinggevende heb ik het liefst een genuanceerd persoon die rekening houdt met de gezichtspunten van anderen.

Stelling 9

Als ik merk dat de discipline verslapt op de afdeling kan ik mij moreel verontwaardigd voelen.

Discipline is alleen relevant als het leidt tot resultaat of succes, verder mag het er best wat losjes aan toe gaan.

Stelling 10

Ik haal veel voldoening uit de mooie inhoudelijke communicatie-uitingen. Dat probeer ik zelf ook graag te creëren.

Ik haal er veel voldoening uit als mijn (web)artikelen of communicatie-uitingen anderen kunnen helpen of ondersteunen.

Stelling 11

Ik ben geneigd om vooral de leuke dingen te zien in het leven.

Ik ben geneigd om duidelijke doelen te stellen en wegen te zien om die doelen te bereiken.

Stelling 12

Ik ervaar mezelf als een gevoelig en creatief persoon.

Ik ervaar mezelf als een trouw en oprecht persoon.

Stelling 13

Ik vind het prettig om zelfstandig aan een opdracht te werken.

Ik werk bij voorkeur in teamverband en houd van een goede sfeer.

Stelling 14

Ik beschouw mezelf als een hardwerkend persoon binnen de afdeling.

Ik beschouw mezelf als iemand die vaak de gulden middenweg kiest.

Stelling 15

Het beste gedij ik binnen een team dat gezellig en leuk met elkaar samenwerkt.

Soms denk ik wel eens binnen het team: leven en laten leven. Een ontspannen team vind ik prettig.

Stelling 16

Ik wil graag duidelijke richtlijnen hebben. Ik wil weten waar ik aan toe ben.

Regels zijn soms nodig, maar ik heb ook veel ruimte nodig om iets eigens toe te voegen.

Stelling 17

Van nature ben ik geneigd om te genieten van mijn eigen tijd en stilte.

Ik zorg ervoor om andere mensen op de redactie te complimenteren.

Stelling 18

Ik heb de neiging om andere mensen te confronteren; leidinggevende of niet.

Je kunt wel eindeloos sleutelen aan een opdracht, maar er komt een moment dat je er een streep onder moet zetten.

Stelling 19

Ik ben geneigd in artikelen de diepgang op te zoeken.

Ik ben geneigd om op een optimistische manier naar zaken te kijken, dat laat ik ook graag terugkomen in mijn artikelen.

Stelling 20

Ik voel mij meestal op mijn gemak bij het uitoefenen van gezag op de afdeling.

Ik behandel mijn collega's vriendelijk en correct, maar ik houd altijd bij voorkeur een zekere afstand.

Stelling 21

Ik vind het prettig om kaders te hebben waarbinnen ik kan werken op de afdeling.

Ik vind het prettig om meningsverschillen binnen het team te overbruggen.

Stelling 22

Een beetje competitie kan absoluut geen kwaad, dat haalt het beste bij iedereen naar boven.

Liever een goed doordacht en kloppend stuk of content aanleveren dan de wedstrijd winnen.

Stelling 23

Als ik een hoogleraar moet interviewen/benaderen, moet ik oppassen dat ik hem of haar niet met te veel respect benader.

Ik heb de neiging om collega's te troosten of te bemoedigen als ze dat nodig hebben.

Stelling 24

Ik hoef niet per se leidinggevende te zijn. Ik heb mijn eigen manier om te beïnvloeden.

Ik zie mezelf nog wel eens leidinggevende worden.

Stelling 25

Ik vind het belangrijk dat mijn collega's op de afdeling kunnen zien wie ik ben en mij daarin respecteren.

Hoe mijn collega's naar mij kijken vind ik niet echt interessant; liever eerlijk en direct dan door iedereen geliefd.

Stelling 26

Als ik klaar ben met een stuk of content, zijn de scherpe kantjes er meestal wel af.

Als ik schrijf, let ik op de logische opbouw.

Stelling 27

Als er op de afdeling discussie is over een feit of uitspraak ga ik dat later nazoeken. Ik wil weten of ik gelijk had.

Ik vind het belangrijk om loyaal te zijn aan het team waar ik deel van uit maak.

Stelling 28

Hoewel ik soms best impulsief kan zijn, houd ik ervan mensen gelukkig te maken.

Mijn eigen ambities en behoeften schieten er wel eens bij in.

Stelling 29

Ik kom graag mijn gemaakte afspraken na.

Ik let goed op mijn uiterlijke verzorging als ik op pad ga.

Stelling 30

Meestal voel ik me aangetrokken tot symboliek, kunst en artistieke expressie.

Ik denk soms dat niemand me ziet staan of dat ze me saai vinden.

Stelling 31

Ik vul mijn tijd meestal nuttig in. Hierin heb ik veel discipline.

Ik houd er meestal van om leuke dingen te doen en houd van afwisseling in mijn werkzaamheden.

Stelling 32

Het geeft mij voldoening als ik een bijdrage kan leveren aan de goede zaak.

Het geeft voldoening als ik iets voor anderen heb kunnen betekenen.

Stelling 33

Ik vind het belangrijk om succesvol in mijn werk te zijn.

Ik houd bij voorkeur werk en privé gescheiden.

Stelling 34

Een eindredacteur moet zeker een perfectionist in zich hebben.

Te veel perfectionisme gaat ten koste van luchtigheid en verrassing.

Stelling 35

Een rustig en geregeld leven heeft veel voordelen.

Het is voor mij belangrijker iets voor anderen te doen dan dat ik mijn eigen belang vooropstel.

Stelling 36

Mijn collega's hoeven mij niet kritisch te benaderen. Ik heb voldoende zelfkritiek.

Je mag mij best wel wat kritisch benaderen, maar soms kan ik wat nonchalant zijn.

Stelling 37

Als er tegen mij geschreeuwd wordt, word ik eerder bang dan geïrriteerd.

Als er tegen mij geschreeuwd wordt, word ik eerder geïrriteerd dan bang.

Stelling 38

Ik wil dat mijn artikel of content foutloos is en ethisch correct.

Ik wil dat mijn lezer mijn artikel of content bewaart om het later nogmaals te lezen.

Stelling 39

In relaties met collega's ben ik mij meestal goed bewust van mijn eigen emoties.

In relaties met collega's ben ik mij meestal goed bewust van de emoties van anderen.

Stelling 40

Ik stap bewust op bepaalde collega's af waarin in geïnteresseerd ben.

Ik reageer vaak op alle mensen om me heen in plaats van bewust op bepaalde mensen af te stappen.

Stelling 41

Ik wil bij voorkeur bij een organisatie werken die als 'beste' in zijn vakgebied wordt beschouwd.

Ik vind de sfeer en diversiteit binnen mijn werk belangrijker dan succes.

Stelling 42

Ik verander van standpunt en pas mijn mening aan als ik daardoor mijn doel kan bereiken.

Als iemand boos op mij wordt over iets wat ik heb geschreven, en ik vind dit onterecht, dan houd ik voet bij stuk en ga zo nodig de strijd aan.

Stelling 43

Ik houd van diversiteit in mijn opdrachten. Te diepgravend onderzoek maakt mij ongeduldig en dan raak ik verveeld.

Ik wil graag weten hoe dingen in elkaar zitten en verricht hier graag diepgravend research voor.

Stelling 44

Ik maak bij voorkeur deel uit van een team dat recht op zijn doel afgaat en daar wat risico in durft te nemen.

Ik maak bij voorkeur deel uit van een sterk, gemotiveerd redactieteam waarbij de echte risico's van tevoren zijn uitgedacht.

Stelling 45

Ik heb de neiging om bepaalde gevaren en de zo slecht mogelijke scenario's te bedenken.

Ik laat soms mijn eigen mening vallen of vergeet het omwille van de goede vrede.

Privacybeleid(Vereist)

Ik ga akkoord met het Privacybeleid