Wat ga je doen als [functie_o]
Jouw focus ligt op de ontwikkelingen die spelen binnen de divisie en die impact hebben op de districten. Je bent verantwoordelijk voor het laten landen van de landelijke communicatie in de districten, gericht op het informeren, betrekken en meenemen van medewerkers in de overgang naar andere werkwijzen. Oftewel, je bent de linking pin tussen het communicatieteam van SMZ en de communicatieadviseurs in de districten.
Naast dat je adviseert op strategisch-tactisch niveau, houd je je samen met de communicatieadviseurs in de districten bezig met de operationele uitvoering van de communicatie, zorg je dat dit goed verloopt en dat relevante stakeholders betrokken zijn. Goed om te weten is dat de districtscommunicatieadviseurs waarmee je samenwerkt ook voor andere divisies op de kantoren werken en dat zij verantwoordelijk zijn voor de externe communicatie in de regio.
Vanuit het (centrale) communicatieteam van SMZ zoek je de samenwerking op met de districtsmanagementteams en de HR-collega’s van SMZ, en waar nodig met andere collega’s in de verschillende divisies van UWV. Je levert een bijdrage aan de koers ‘Ruimte voor menselijke maat in dienstverlening’ (2021-2025) en aan en aan de programma’s en maatregelen die lopen rond sociaal-medisch beoordelen en die gevolgen hebben voor de SMZ-districten (zie de Kamerbrief hierover op Rijksoverheid.nl ‘Aanpak WIA-hardheden en mismatch sociaal-medisch beoordelen’).
Wat je zoal gaat doen:
- De Districtsmanagementteams ondersteunen en begeleiden in de communicatie rondom de veranderingen, de implementatie van bijbehorende plannen en de inzet van daarbij horende communicatie-instrumenten;
- In samenspraak met de districtsmanager stel je een communicatieaanpak op, voortkomend uit het divisiebrede communicatiemasterplan. Je betrekt hier de districtscommunicatieadviseurs bij zodat zij kunnen zorgen voor een pakkende en effectieve adaptie in de districten;
- Als het nodig is redigeer, schrijf en ontwerp je zelf ook diverse communicatiemiddelen (denk aan nieuwsbrieven, video’s, podcasts). Je houdt uiteraard rekening met de organisatiebrede communicatiekaders;
- Je zoekt steeds naar creatieve oplossingen; vanzelfsprekend heb je kennis van (online)communicatiestrategieën, nieuwste technieken en middelen;
- Met je collega’s van SMZ HRM & Communicatie zoek je actief overleg en uitwisseling op en met de districtscommunicatieadviseurs monitor je de gepleegde communicatieacties, waarbij je zorgt voor tussentijdse evaluatie en eventuele bijsturing.
Wij zoeken een [functie_o] met
- Een relevante HBO/WO opleiding in de richting van Communicatie, Marketing, Public Relations, Organisatie- of bedrijfskunde, Sociale-psychologie of Nederlands;
- Minimaal 5 jaar werkervaring als communicatieadviseur;
- Ruime kennis van en ervaring met verandercommunicatiecommunicatie in complexe, en bij voorkeur, (semi-) publieke organisaties.
En je herkent je in de volgende omschrijving:
- Je beschikt over sterk ontwikkelde adviesvaardigheden, hebt een goed gevoel voor verhoudingen en je hebt gedegen kennis van de laatste ontwikkelingen in het communicatievakgebied;
- Collega’s ervaren jou als een echte teamplayer die resultaat gericht werkt communicatiedoelen te behalen. Daarin zoek je steeds naar creatieve oplossingen;
- Naast een adviseur ben je ook een doener: je gaat aan de slag met schrijven en online toepassingen. Het maken van middelen zoals nieuwsberichten, presentaties en video’s schuwt jou niet;
- Verwachtingen weet je te managen en je maakt heldere afspraken t.a.v. jouw rol en taken als communicatieadviseur.
- Tot slot ben je nieuwsgierig en leergierig, heb je een hands-on mentaliteit en blijk je te beschikken over de nieuwste (online)communicatiestrategieën, technieken en middelen;
Hier ga je werken
Als je bij UWV gaat werken, kom je terecht in een dynamische en professionele omgeving. Een goede werk-privé balans staat hoog op de agenda. Je krijgt een afwisselende functie aangeboden waarin samenwerken voorop staat. Bij UWV wordt er ingezet op mensen en hun deelname aan de maatschappij. De maatschappij functioneert het best als zoveel mogelijk mensen er met werk aan deelnemen. De missie van UWV is om, samen met haar partners, verschil te maken door werken voor mensen te bevorderen. Als werken onmogelijk is, zorgt UWV snel voor inkomen.
Divisie Sociaal-Medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven zij samen inhoud aan zinvol werk. UWV werkt de komende jaren intensief aan een andere inrichting van haar dienstverlening, waarin medewerkers ook op andere wijzen met elkaar (gaan) samenwerken.
Afdeling HRM & Communicatie
Het team (15 fte) Communicatie werkt intensief samen met HR-collega’s. Samen met HR-adviseurs, -businesspartners, -beleidsadviseurs en recruiters vormen zij de stafafdeling HRM & Communicatie. Ze adviseren directie, management, domein- en projectteams in communicatievraagstukken en belangrijke thema’s. Ook stimuleren ze het gesprek tussen medewerkers als ook tussen SMZ en haar omgeving. Adviezen worden ondersteund met bijpassende communicatiemiddelen, van dialoogbegeleiding tot video’s en van webinars tot podcasts.
Door aansprekende verhalen uit de organisatie op te halen en intern en/of extern te verspreiden, dragen ze bij aan de profilering en reputatie van UWV SMZ als indicatiesteller voor arbeidsvermogen en expertisecentrum op het gebied van arbeid en gezondheid. Waar nodig spelen ze een aanjaag- of voortrekkersrol. Binnen de staf HRM & Communicatie werken de collega’s op een aantal kernthema’s nauw met elkaar samen, zodat beide expertises elkaar versterken.
Ook werken ze samen met de afdeling Directie Communicatie (UWV-breed) en communicatieteams van de overige divisies en afdelingen binnen UWV.
Dit kan je verwachten
- Een afwisselende functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie. Je maakt onderdeel uit van een ambitieus en professioneel team met gedreven collega’s;
- In eerste instantie een jaarcontract met uitzicht op verlenging, met een passend salaris bij je ervaring. Maximaal € 5.047,71 o.b.v. 38 uur per week;
- Een modern keuzeplan arbeidsvoorwaarden (Cao UWV), 8% vakantietoeslag en een 13e maand; goede pensioenvoorziening; reiskostenvergoeding woon-werk (volledige vergoeding bij gebruik van OV/sterke voorkeur);
- Hybride werken: afwisselend op kantoor en thuis;
- Aantrekkelijke opleidingsmogelijkheden om door te groeien als expert en een groot netwerk van communicatieprofessionals!
